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关于印发《澳门恒丰赌场考勤和请销假制度》的通知

编辑日期:2016-7-14 9:36:26 作者/来源:住建局 阅读:
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局属各单位、机关各股室:

为进一步推进机关效能建设,严肃工作纪律,切实转变工作作风,根据区委巡查组、区效能督查组的要求,我局对原《机关考勤和请销假制度》进行重新修订。此次修订,局召开办公会议,提出修订指导意见,由局办公室草拟,通过网上、书面、口头等多种渠道广泛征求全体工作人员意见和建议,补充完善相关内容,并经局党组会议研究审定。现将《澳门恒丰赌场考勤和请销假制度》随文印发,请遵照执行。

 

 

                                                                                                                                                                                               2016年613



考勤和请销假制度

 

(一)考勤和请销假制度是加强纪律约束,维护正常工作秩序,强化服务意识,提升工作效率的一项重要基础性工作,工作人员都必须自觉、严格规范地遵守制度,认真履职尽责。

(二)实行上下班脸谱考勤。工作日每天上午上班实行签到,8点开始,8:30签到结束;下午下班实行签退, 5:30下班,5:10开始签退(作息时间如有变动另行通知)。未按规定时间签到签退的,又未事先请假告知的按迟到、早退处理;迟到30分钟以上按旷工处理。

(三)实行公务外出告知。①因参加会议或公务活动不能到岗签到的,或到岗后因公务需要临时外出的,均要事先告知所在单位负责人,讲明具体去向和需用时间,单位负责人书面报告事因,并签名确认后送交局办公室专人收留,作为效能督查的备查资料。②会议结束或公务办理完毕后须及时回归单位,不得借机长时间在外逗留或从事与工作无关的事情,否则,按脱岗处理。③对于上班已签到未履行请假手续和未告知备案的不在岗人员,视为脱岗,并依照《六安市机关效能建设责任追究办法》规定处理。

(四)请销假手续。①工作人员因事因病等情况确需请假的,必须履行书面请假手续,两天以内的要书面向单位(股室)负责人请假,由局分管领导审批;超过两天的要书面向单位(股室)负责人请假(因病请假的需附县级以上医疗机构证明),由局主要领导审批。批后将请假条送交局办公室备案,作为效能督查和考勤情况统计依据。假期结束后请假人要及时到办公室签字销假,未进行销假又没有到岗签到的,按旷工处理。②因工负伤请假者需经县级以上劳动保障行政部门认定后,按照《安徽省工伤保险条例》规定处理;婚、丧、产假的按有关规定执行;其他因个人或家庭原因需要请假的,必须履行请假手续,按事假处理。③因特殊情况本人不能即时书面请假手续的,事先告知单位主要负责人,并委托他人办理请假手续。④工作人员外出参加各级业务主管部门举办并有正式文件通知的业务学习培训的,必须报经局主要领导批准后方可安排。经批准同意参培的按照公务出差处理。⑤工作人员参加个人学历教育、社会化职称和从业资格学习、考试的,按事假处理,必须履行书面请假手续。⑥未经申报批准擅自外出参加各类非正常业务活动的,一经发现按旷工处理,并给予相关人员党纪、政纪处分,处理结果报送区纪检监察部门和效能办备案。

(五)通报出勤情况。局办公室是执行本制度的责任机构,负责日常考勤事务,按月做好局机关和局属单位出勤情况统计、汇总工作,每季度通报一次。出勤情况作为日常绩效考评和年度考评的依据,与年度评先评优挂钩,与日常绩效挂钩,与年度效能奖挂钩。

(六)实行责任追究。①对上下班迟到或早退的(特殊情况除外),属于初次的扣发当月绩效奖20%,第二次扣发30%,第三次扣发40%,4次以上全额扣发当月绩效奖,并给予通报批评,当月绩效考评定为基本合格等次。②未履行公务外出告知或请销假手续,无故缺岗、旷工,或请假逾期不归又未履行续假手续的,全额扣发当月绩效奖,并给予通报批评,当月绩效考评定为不合格等次。③当月请事假超过3天、病假超过5天的(特殊病例除外),按超出天数每天扣发20元当月绩效奖。④全年请事假超过15天、病假超过30天(特殊情况除外),除按规定扣发当月绩效奖外,扣发当年效能考评奖50%,年度个人考评不参与优秀等次评定。全年请事假超过30天、病假超过45天(特殊情况除外),除按规定扣发当月绩效奖外,全额扣发当年效能考评奖,年度个人考评为基本合格。⑤病事假期间工资待遇按《安徽省关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》皖人社秘[2013]290号文件规定执行。⑥违反工作期间纪律要求的,按效能建设责任追究办法并视其情节轻重和整改情况给予口头批评、书面告诫、通报批评、免去工作职务或调离原工作岗位,按比例扣发当月日常绩效考评奖,直至全额扣发,取消年度考核评先评优资格,同时相应扣发当年的效能建设考评奖。

(七)本制度自201671日起执行。